Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125: Wavin Italia ottiene il riconoscimento

La Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125 segna un nuovo traguardo per Wavin Italia, azienda attiva nello sviluppo di sistemi per edilizia, gestione idrica e comfort climatico.

Wavin Italia annuncia il conseguimento della Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rafforzando il proprio impegno verso un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze. Il risultato nasce dall’adozione di un Sistema di Gestione dedicato, progettato per garantire pari opportunità di crescita professionale, equità retributiva e attenzione al benessere organizzativo. L’azienda ha sviluppato un modello strutturato che integra i principi di Gender Equality lungo tutto il percorso lavorativo.

“Abbiamo lavorato per costruire un contesto professionale in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale”, afferma Erika Pegoraro, Managing Director People & Operations e People Manager di Wavin Italia. “L’integrazione di questi principi nei processi aziendali contribuisce anche alla capacità innovativa e alla solidità del business”.

L’attuazione delle politiche aziendali è guidata da obiettivi KPI misurabili e da un Comitato Guida composto da Erika Pegoraro, Marco Basilico (Director BU Western Europe – Sales Italy), Beatrice Bissi (Marketing & Communication Manager di Wavin Italia) e Marco Gavagna (Plant Manager di Wavin Italia).

Il piano si articola in sei ambiti operativi:

• Cultura e strategia: formazione su unconscious bias e promozione di comunicazione inclusiva.
• Processi HR: selezione trasparente basata sulle competenze e attenzione all’equilibrio di genere.
• Prevenzione abusi: tolleranza zero verso discriminazioni, con canali di segnalazione protetti.
• Crescita professionale: percorsi basati su merito e risultati, con accesso equo alla formazione.
• Equità salariale: applicazione del principio di equal pay e monitoraggio delle retribuzioni.
• Genitorialità e work-life balance: supporto al rientro dalla maternità, congedo di paternità e modelli di lavoro flessibili.

“La Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125 è frutto di un lavoro condiviso che ha coinvolto tutta l’organizzazione”, sottolinea Beatrice Bissi, Responsabile del Comitato Guida e Sistema di Gestione per la Parità di Genere. “Il percorso prosegue con l’obiettivo di consolidare nel tempo equità, inclusione e rispetto, in coerenza con i valori del gruppo Orbia”.